ЕленаЮ
Посетитель
Всего сообщений: 26
Дата регистрации: 21.05.2008
|
Создано:
03.09.2012 12:03:30
|
Здравствуйте! Столкнулись с такой проблемой (вернее, она оказывается была, но обнаружили только что). В расчет среднего заработка для отпускных не должны браться периоды, в которых за работником сохранялся средний заработок (и выплаты и время). С периодами, в которых сотрудники были в отпуске все в порядке. А вот с командировками ситуация такая: заработная плата берется за вычетом командировки, а вот делится на 29.4 дней (не вычитаются дни командировки). В итоге занижается сумма отпускных у сотрудника. Что делать?
|
Дарья Бабенко
Посетитель
Всего сообщений: 12
Дата регистрации: 09.02.2011
|
Создано:
03.09.2012 12:32:50
|
 |
В Помощи к программе Вы можете найти правила расчета дней для отпуска:
"2. Расчет дней (часов) в периоде.
2.1. Расчет дней (часов) в периоде для отпуска.
2.1.1. Если в карточке сотрудника не установлен флажок Отпуск предост. в рабочих днях (т.е. расчет идет в календарных днях), то в зависимости от того, как сотрудник отработал расчетный период:
а) Если период отработан полностью (это можно определить по кодам табеля, чтобы за расчетный период у сотрудника не было кодов, у которых не установлен признак Входит в расчет отработанных календарных дней), то тогда количество месяцев расчетного периода умножается на 29.4.
б) Если период отработан неполностью, то тогда количество полных отработанных месяцев умножается на 29.4 и к этому прибавляется по каждому неполному месяцу значение выражения (29.4/календарные дни месяца)*отработанные календарные дни (которые тоже определяются на основании кодов табеля с признаком Входит в расчет отработанных календарных дней).
2.1.2. Если в карточке сотрудника установлен флажок Отпуск предост. в рабочих днях, то тогда в независимости от полноты отработки расчетного периода берутся рабочие дни за расчетный период по 6-ти дневной неделе. "
Соответственно, чтобы отпуск рассчитывался у Вас корректно, Вам надо в Настройке - Справочник кодов табеля для кода табеля, отвечающего за командировку, проверить что стоит в колонке "Входит в расчет отработанных календарных дней". И после передобавить сотруднику отпуск.
|
Помощь
